mardi 5 mai 2015

SMIC brut et SMIC net : les montants officiels horaire et par mois (2015)

pictogramme rubrique ArgentLe salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire en dessous duquel il est interdit, en France, de payer un salarié de plus de 18 ans. Quelle est sa valeur actuellement ? Voici les données, actualisées en mai 2015, pour le SMIC horaire brut, le SMIC horaire net, le SMIC mensuel brut et le SMIC mensuel net.


Ces données sont les données officielles fournies par l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques). Elles sont valables à la date de mise à jour de cet article (5 mai 2015). Pour information, le dernier changement du montant du SMIC (et des différentes valeurs indiquées ci-dessous) date du 1er janvier 2015 (passage du SMIC horaire brut de 9,53 à 9,61 euros).

Montants actuels du SMIC horaire

SMIC horaire brut : 9,61 euros

SMIC horaire net : 7,49 euros (*)

(*) valeur calculée à partir du SMIC mensuel net communiqué par l'Insee, sur la base de 151,67 heures par mois (voir ci-dessous)

Montants actuels du SMIC mensuel

Pour 35 heures de travail par semaine, soit 151,67 heures par mois :

SMIC mensuel brut : 1 457,52 euros

SMIC mensuel net : 1 135,99 euros (*)

(*) après déduction des retenues CSG et CRDS (calcul effectué par l'Insee)

Notez que certains éléments versés aux salariés, outre le salaire de base, entrent en compte dans l'évaluation du respect de la rémunération minimale au SMIC, tandis que d'autres éléments en sont exclus.

Sont notamment inclus les avantages en nature, pourboires et autres primes (rendement, fin d'année, vacances) versées au cours du mois considéré.

Mais sont exclus les remboursements de frais, les majorations d'heures supplémentaires, les primes d'ancienneté, d'assiduité et de transport, ou la participation et l'intéressement.

mains qui s'échangent de l'argent en euros (dessin)

Concrètement, cela signifie que même si un patron doit verser à un salarié une prime d'ancienneté (par exemple dans la profession, en raison d'une convention collective), il ne peut pas payer ce salarié avec un salaire de base (hors prime d'ancienneté) inférieur au SMIC. Cette prime spécifique vient en plus.

À l'inverse, si un patron fournit à un salarié des avantages en nature, le salaire de base de ce salarié peut être inférieur au SMIC d'un montant égal, au maximum, à la différence entre la valeur de ces avantages en nature et le SMIC. Idem pour les pourboires, sauf si des accords collectifs (convention) ou d'entreprise prévoient le contraire.

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